Mentoring DareIT z perspektywy mentees
Program Mentoringowy DareIT skończył 6 lat. W szkolnym świecie właśnie szykował(a)by się do pierwszej klasy podstawówki 🎒📐📚👟
Edycje różnią się między sobą. Dodajemy nowe przedmioty, z innych rezygnujemy. Kolejne zmiany są skutkami sytuacji rynkowej. Chcemy jak najlepiej wspierać zarówno początkujące profesjonalistki i ekspertki, a Partnerom pomagać realizować ich cele. Co to oznacza w praktyce? Zacznijmy od perspektywy mentees.
Samorozwój i aktywne kształtowanie kariery
Mentees podkreślają, że mentoring to nie tylko możliwość zdobycia nowej wiedzy czy umiejętności, ale również szansa na rozwój osobisty. Program stawia na samorozwój, zachęcając uczestniczki do aktywnego kształtowania swojej przyszłości zawodowej. Wspierające środowisko oraz sesje z mentorkami oraz konsultantkami HR pozwalają na zgłębianie mocnych stron, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz rozwijanie kompetencji miękkich.
Program pokazał mi, że życie to nieustanny proces, który nigdy nie czeka na idealny moment na zmiany. To zależy wyłącznie od nas, czy będziemy aktywnie kształtować nasze otoczenie. Nauczyłam się, że gdy czegoś mi brakuje, mogę samodzielnie podjąć działania i wprowadzić zmiany - Adrianna Wyszyńska, Mentee UX Design
W minionej edycji poświęciłyśmy wiele czasu na rozbrajanie syndromu oszustki i wzmacnianie pewności siebie. Moment przebranżowienia i szukania nowej pracy to moment, w którym łatwo o zwątpienie we własne umiejętności. Zarówno mentorki jak i mentees dostrzegły, że bez pracy w tym obszarze wielu osobom trudno zrobić kolejny krok, jakim może być wysłanie CV czy udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Mentorki Jagoda Sateja-Durczewska i Nadia Kasem oraz mentees Beata Wita-Łabaziewicz i Lena Hasiuk przygotowały spotkanie z elementami warsztatowymi, na którym skupiłyśmy się na zrozumieniu źródeł braku pewności siebie i szukaniu sposobów na poradzenie sobie z tą trudnością. Inspiracją do rozmów były książki Carol Dweck, która na podstawie wieloletnich badaniach pokazuje, jak nastawienie na trwałość i nastawienie na rozwój mogą w różny sposób wpłynąć na zawodowe drogi [link do wystąpienia Carol Dweck na TEDxNorrkoping].
Zaczynam myśleć, że chcę popełniać więcej błędów - kiedyś myślałam, że muszę być perfekcyjna i mnie to hamowało - napisała jedna z mentees w podsumowaniu spotkania.
O tym, że warto uznawać i celebrować sukcesy rozmawiałyśmy też na sesjach #IAmRemarkable poprowadzonych przez Anię Pietras.
A Ty jak często mówisz sobie: #IamRemarkable ponieważ…. i dzielisz swoimi sukcesami?
Moc mentoringu i wsparcie społeczności
Najważniejszym elementem Programu jest praca z mentorką, która dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą, pomagając mentee w zdobywaniu nowych umiejętności oraz radząc w kwestiach zawodowych. Mentees podkreślają, że sesje z mentorkami pomagają im spojrzeć na pisanie kodu czy planowanie kariery w sposób bardziej kompleksowy.
Dodatkowo, wsparcie społeczności DareIT oraz networking z innymi uczestniczkami programu, mentorkami oraz ekspertkami z obszaru HR dają poczucie zrozumienia i solidarności. To nie tylko możliwość nawiązania nowych kontaktów zawodowych, ale także miejsce, gdzie można znaleźć wsparcie i motywację w trudnych momentach.
[...] mogę z czystym sumieniem stwierdzić, że to najlepsze co mogło mnie spotkać na tym etapie życia. Program dodał mi skrzydeł, z pomocą Mentorki rozwinęłam kompetencje developerskie, dowiedziałam się wiele od konsultantki HR oraz z licznych spotkań i webinarów. Zrozumiałam, że przede mną jeszcze długa droga i że nie idę nią sama - tyle wspaniałych, ambitnych i zdolnych kobiet idzie razem ze mną w poszukiwaniu swojej kariery w IT - Iwona Szymaniak, Mentee Frontend Developer.
Do It Yourself!
Dla wielu kandydatek do Programu największą przeszkodą w pokonywaniu kolejnych etapów procesów rekrutacyjnych był brak komercyjnego doświadczenia. Mentees korzystały z możliwości, jakie daje Program i realizowały projekty praktyczne w pojedynkę czy w parze z mentorką lub organizowały się w zespoły - dzięki czemu sprawdzały i rozwijały umiejętności techniczne oraz pracy w zespole:
Program DareIT się zakończył, ale nie dla nas - my cały czas działamy w naszym projekcie, aplikacji webowej, która ma zmienić sposób, w jaki organizujemy nasze zadania i zarządzamy czasem. Nie spodziewałam się, że takie szczegóły mogą wywołać tak szeroki uśmiech!
Współpraca w zespole pełnym zaangażowanych i kreatywnych ludzi to prawdziwa przyjemność. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, ale również - krok po kroku - nowe osiągnięcia. Ostatnio udało nam się połączyć kluczowe elementy backendu, co otwiera przed nami kolejne możliwości rozwoju aplikacji - napisała Aleksandra Czyrnek, mentee Frontend Developer.
W 6. edycji Programu dzięki współpracy z Tech To The Rescue uczestniczki otrzymały możliwość realizacji projektów pro bono dla ngosów. I rozbiły bank! Nad projektami dla organizacji od Polski i Ukrainy poprzez Nepal po Filipiny pracuje ponad 20 osób. Empatia, wysoki poziom samoorganizacji, motywacji i zaangażowania mentees w projekty oraz ich odpowiedzialności za działanie jest imponujący. Tym bardziej, że projekty powstają “po godzinach”, a spotkania z organizacjami odbywają się czasem o 7:00 rano, żeby pogodzić godziny pracy osób z różnych stref czasowych.
It was fantastic meeting the entire DareIT team [mentees] – what a powerhouse of women! As a graduate of an all-girls school here in the Philippines, I especially appreciate the women empowerment on this team. It feels like perfect timing, especially with Women's Month! - Claire Miguel, REAL Life Foundation, Filipiny.
Na efekty tegorocznych projektów przyjdzie nam jeszcze trochę poczekać, ale zakończona praca zespołu mentees 5. edycji nad platformą dla wolontariuszy i koordynatorek Fundacja IT Girls sprawia, że spodziewamy się w pełni profesjonalnych realizacji!
Zmiany w branży IT
Program nie tylko wspiera kobiety w indywidualnym rozwoju zawodowym, ale także przyczynia się do pozytywnych zmian w branży IT. Poprzez promowanie równości i różnorodności, stawia sobie za cel zwiększenie udziału kobiet w sektorze technologicznym. Tylko w trakcie trwania programu i tuż po jego zakończeniu prawie 30% mentees rozpoczęło pierwszą pracę w IT. Nie ukrywajmy - nie jest łatwo. Na jedno stanowisko juniorskie aplikuje nawet kilkaset osób. Zdobycie pierwszej pracy w IT z reguły wymaga więcej wysiłku i pracy niż dwa czy trzy lata temu. Jest jednak możliwe, o czym świadczą historie sukcesu uczestniczek, m.in. Renaty Garlickiej, która pracuje jako Intern Software Developer w firmie Demant. I te sukcesy pozwalają innym osobom uwierzyć, że one również rozpoczną pracę w IT.
Celebrowanie
Last but not least - świętujemy. Program to ogrom pracy dla wszystkich zaangażowanych osób, ale nie zapominamy o tym, żeby uhonorować zaangażowanie, podejmowane wysiłki i sukcesy - te małe i duże. Spotykałyśmy się na inauguracji i zakończeniu Programu w Warszawie, gdzie rozmowom i śmiechom nie było końca, dzieliłyśmy się sukcesami na Slacku Programu i na LinkedIn, tańczyłyśmy w przerwach wydarzenia poświęconego rekrutacji.
Podsumowanie
"Ja nie chce iść pod wiatr / Gdy wieje w dobrą stronę / W końcu mam swój czas / To chyba dobry moment" ("Początek", Krzysztof Zalewski).
W Programie łapiemy wiatr w żagle, ale też nie boimy się korygować kierunków. Dzięki aktywnemu zaangażowaniu uczestniczek w trakcie Programu pojawiają się nowe działania (np. spotkania networkingowe online z inicjatywy mentees), dzięki czemu może on lepiej odpowiadać na ich potrzeby. Mentees wskazują, że udział w Programie może być kluczowym krokiem na drodze do sukcesu zawodowego w branży IT - jeśli wykorzystasz wszystkie możliwości zgodne z Twoim celem (umiejętność określania priorytetów też okazała się istotna!). Dlatego korzystajcie z mentoringu i zachęcajcie do tego inne kobiety. We wrześniu rusza rekrutacja do 7. edycji Programu DareIT.
Jeśli i Ty szukasz pierwszej pracy w IT, wpisz się na listę osób oczekujących na start rekrutacji mentees - otrzymasz od nas maila o jej rozpoczęciu.
Jeśli z kolei Twoja firma chciałaby dołączyć do Programu jako Partner, napisz do nas: partners@dareit.io
