Mentoring - według definicji European Mentoring and Coaching Council - to relacja poznawcza obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą pomiędzy mentorką a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i bycie wzorem do naśladowania.
Mentoring DareIT to relacja 1:1 ekspertki z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w branży i kobiety, która szuka swojej pierwszej pracy w IT w jednej ze ścieżek Programu.

Twoją supermocą jako mentorki jest to, że znasz sektor IT od środka i z tej pozycji możesz skutecznie wspierać mentee w przygotowaniu do rekrutacji. W formularzu rekrutacyjnym do Programu mentee określa cel, który chce zrealizować pracując z mentorką. Ten cel (lub jego modyfikacja) stają się podstawą pracy mentorki i mentee.

O dostarczenie narzędzi i wsparcie w roli dba DareIT. Wykorzystujemy narzędzia mentoringowe, coachingowe czy z zakresu doradztwa zawodowego - wszystko po to, żeby pomagać osobom, które mają bardzo różnorodne potrzeby i wyzwania.

Program składa się z:
- co najmniej 6 godzin indywidualnych (1 na 1) sesji mentoringowych w okresie 4 miesięcy. Jedna mentorka pracuje z jedną mentee.
- dwóch indywidualnych 45-minutowych konsultacji z konsultant(k)ami HR dla każdej mentee. Jedna konsultantka / jeden konsultant pracuje z 4 mentees.
- kontaktu z firmami z branży tech - Partnerami Programu,
- serii webinarów eksperckich / warsztatów / spotkań networkingowych dla mentees organizowanych przez Partnerów,
- dwóch warsztatów rozwojowych dla mentorek oraz konsultantek_ów HR
- interwizji grupowych dla mentorek oraz konsultantek_ów HR
- spotkań networkingowych online dla osób uczestniczących w Programie
- dedykowanej platformy dla społeczności Programu, gdzie mentees, mentorki oraz konsultantki_ci spotykają się, wymieniają spostrzeżeniami i poszerzają  swój network.

Relacja mentoringowa to rozmowa i wymiana - wiedzy, doświadczeń, refleksji. To od Ciebie w dużej mierze zależy na czym skupisz się uczestnicząc w Programie. Udział w tym procesie przynosi korzyści w kilku obszarach:

- zawodowym: np. zdobycie kolejnej pozycji w CV, budowanie reputacji osoby, która rozwija talenty, możliwość otrzymania awansu;
- uczenia się: zdobycie nowej wiedzy, umiejętności - zarówno technicznych jak i miękkich, większa samoświadomość w obszarze posiadanej wiedzy, wzmocnienie kompetencji mentorskich i liderskich, które wykorzystasz w swojej pracy zawodowej;
- rozwoju osobistego i zawodowego: refleksja nad własnym doświadczeniem zawodowym i tym, jak je przełożyć na rozwój innej osoby, sformułowanie jasnego planu rozwoju osobistego i zawodowego, poszerzenie sieci kontaktów itd.;
- emocjonalnym: większa pewność siebie, lepsze zarządzanie emocjami itd.

Lista powstała na podstawie rozmów z mentorkami oraz D. Clutterbuck, “Coaching and Mentoring. A Journey Through the Models, Theories, Frameworks and Narratives” s. 131.

Jako ekspertka masz możliwość realnego, pozytywnego wpływu na czyjeś życie. Wiele mentorek i konsultantek zwraca uwagę na poczucie satysfakcji ze wspierania zmotywowanych i kreatywnych kobiet w ich dalszym rozwoju. Przyczyniasz się także do zwiększenia liczby kobiet w IT.

- Przygotujemy szkolenia (online) dla mentorek i konsultantek_ów przed rozpoczęciem Programu
- Podzielimy się z Tobą narzędziami i pomysłami (m.in. szablony sesji, kontrakt mentorski, baza pomysłów na prowadzenie sesji i konsultacji, teksty z doświadczeniami ekspertek), które pomogą Ci ustrukturyzować spotkania i współpracę z mentee(s)
- Dołączysz do dedykowanej platformy i grupy dla ekspertek, gdzie będziesz mogła wymieniać się doświadczeniami, prosić o pomoc i rady
- Będziesz mogła wziąć udział w grupowych sesjach interwizyjnych, podczas których omówisz przebieg swojej współpracy z mentee(s)
- Będziesz mogła wziąć udział w dwóch dodatkowych webinarach rozwijających kompetencje liderskie i mentoringowe
- Będziemy z Tobą w bieżącym kontakcie mailowym informując o kolejnych etapach Programu, zapraszając na wydarzenia itd.

Najcenniejsze, co możesz zaoferować mentee to Twoje doświadczenie i wiedza. W ustrukturyzowaniu procesu pomogą Ci udostępnione przez nas narzędzia i wiedza.

Bardzo istotna jest także Twoja motywacja - udział w Programie to zobowiązanie do wspierania mentee przez okres 4 miesięcy. Chcemy mieć pewność, że jesteś gotowa na poświęcenia jej swojej uwagi i czasu.
Więcej informacji znajdziesz w regulaminie, który wkrótce udostępnimy.

Zorganizujemy sesje Q&A, na których odpowiemy na Twoje pytania.
Sesje odbędą się na Zoomie 26 sierpnia o 18:00 i 3 września o 20:00.
Zapisz się na sesje, żeby otrzymać mailowo link do spotkań. Przejdź do formularza [LINK]

Mentee to kobiety, które:
- chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i znaleźć pierwszą pracę w branży IT,
- wiedzą, w jakim kierunku chcą się rozwijać i czego oczekują od Programu (mają jasno określone cele, które chcą zrealizować w Programie),
- od minimum 6 miesięcy rozwijają się w wybranej specjalizacji,
- nie pracują komercyjnie w wybranej specjalizacji,
- są zdeterminowane, by dostać pracę w IT w ciągu 6 miesięcy,
- szukają wsparcia osoby z branży, od której mogłyby się uczyć.

Mentees wybieramy dwuetapowo. Wstępną selekcją na podstawie nadesłanych zgłoszeń zajmujemy się my, DareIT, natomiast z rekomendowanej puli kandydatek, każda mentorka samodzielnie wskazuje i wybiera osobę, z którą chce pracować.

W połowie października otrzymasz od nas dostęp do listy mentees - będą to zgłoszenia zweryfikowane przez nas. Będziesz miała około dwóch tygodni na zapoznanie się z profilami kandydatek i wybór tej, której zgłoszenie najbardziej do Ciebie przemawia. Co roku otrzymujemy kilkaset zgłoszeń, więc będziesz miała szeroki wybór.

Program prowadzony jest w języku polskim. Do roli mentorek oraz konsultantek_ów HR szukamy osób, które znają realia polskiego rynku pracy.

W Programie weźmie udział 120 mentorek, 120 mentees oraz 30 konsultantek_ów HR.

Dołącz do naszej społeczności na facebooku, gdzie możesz każdego dnia wspierać członkinie wiedzą i doświadczeniem. W grupie znajduje się wiele kobiet, które szukają pierwszej pracy w IT. Z kolei na Instagramie możesz dzielić się z innymi udostępnionymi przez nas treściami.

Jeśli rozważasz aplikowanie do Programu w przyszłości, wpisz się na waiting listę jego 8. edycji.

Program jest działaniem CSR biznesu impaktowego DareIT. Dzięki wsparciu naszych partnerów udział w Programie jest bezpłatny dla mentees.

Dołącz do naszego programu, jeśli jesteś gotow_ na to, by brać aktywny udział przez cały czas jego trwania. Jeśli w Twoim życiu wydarzy się coś, co uniemożliwi Ci kontynuację udziału, daj nam o tym znać jak najszybciej.

Jeśli mentee nie wywiązuje się z Waszych ustaleń, także daj nam o tym znać.