Mentoring DareIT: od kobiet dla kobiet. Nie czekamy 100 lat!
Wiele osób na początku nowego roku podejmuje postanowienia, które mają odmienić ich życie – nauka języka obcego, regularne treningi, zmiana nawyków żywieniowych. Często pragniemy też zmienić swoją ścieżkę zawodową. Na tej drodze znajduje się już 120 uczestniczek programu mentoringowego DareIT skierowanego do kobiet rozpoczynających swoją przygodę w tej branży IT – i prowadzonego przez ekspertki.
Na początku grudnia 2023 roku w Warszawie odbyła się inauguracja 6. edycji Programu Mentoringowego DareIT. Prawie 200 osób - na miejscu i zdalnie - spotkało się, żeby doświadczyć mocy społeczności oraz rozwijać swoje sieci kontaktów. W wydarzeniu uczestniczyły zarówno doświadczone eskpertki, wspierane przez nie wchodzące do branży koleżanki jak i osoby reprezentujące 10 firm technologicznych - Partnerów Programu.
Bez budowania widoczności nie jesteśmy w stanie zaistnieć jako grupa interesów w środowisku pracy. W ramach widoczności widzę dwa elementy. Widoczność jako pracownicy czy pracownice to jest jedna kwestia, ale też bardzo ważna jest kwestia role models. Wspaniale, że ten program jest, bo dla osób, które uczestniczą w nim jako mentees, niesamowicie ważne jest spotkanie z osobami, które już mają to doświadczenie, możliwość wzorowania się na nich i czerpania z ich doświadczeń - mówiła Maja Zabawska, Partnerka w dziale Tax & Legal, Liderka Diversity, Equity & Inclusion (DEI) w Deloitte Polska
Rynek pracy jutra
DareIT od 2018 roku wspiera doświadczone ekspertki oraz kobiety rozpoczynające karierę w IT. Do sześciu edycji programu, na 600 miejsc, aplikowało prawie 7 500 osób. Praca w sektorze technologicznym daje możliwość nie tylko kształtowania świata cyfrowego zgodnie z naszymi potrzebami, ale także budowania niezależności finansowej i decydowania o sobie. Z kolei firmy technologiczne różnorodność traktują jako zasób - pozwala ona budować rozwiązania lepiej dopasowane do potrzeb różnych grup użytkowników i użytkowniczek. Partnerami 6 edycji Programu Mentoringowego są między innymi Deloitte (Platinium Partner), Demant, PwC i Snowflake (Gold Partners).
Podczas 4-miesięcznego Programu 150 ekspertek z branży IT pomaga nieodpłatnie 120 kobietom w nabyciu nowych umiejętności, wzmocnieniu pewności siebie oraz zbudowaniu networku. Założycielkom i co-CEO DareIT, Aleksandrze Bis i Natalie Pilling, zależy przede wszystkim na kształtowaniu postaw opartych na łańcuchu wzajemnej pomocy, o czym najlepiej świadczy fakt, że wśród mentorek znajdują się niegdysiejsze podopieczne programu.
Ekspertkami kieruje przede wszystkim chęć pomocy innym kobietom. Oddanie i przekazanie dobra, które ktoś kiedyś im okazał. Lub na odwrót – one nie otrzymały pomocy, więc chcą, żeby ktoś inny miał łatwiej, abyśmy pokonali stereotypy, że kobiety w IT się nie sprawdzą. Co roku przyłączają się do nas setki ekspertek, które wspierają nasze działania – mówi Natalie Pilling.
Nadal ponad 100 lat dzieli nas od osiągnięcia pełnej równości między kobietami i mężczyznami w obszarze prawnym, zawodowym czy społecznym, ale wierzymy, że nasze i podobne działania przyspieszą te procesy - dodaje Aleksandra Bis.
Mentoring to także szansa dla ekspertek na dzielenie się wiedzą i wzmacnianie kompetencji liderskich. Rozwiązywanie problemów, kretywność, elatyczność, empatia, samoświadomość pojawiają się wśród kompetencji niezbędnych na rynku pracy.
W czasie dynamicznych zmian społecznych, jakich obecnie doświadczamy, istotna staje się umiejętność dostosowywania się do nowych warunków. Osoby, które są bardziej elastyczne w kwestiach zawodowych i szybciej zaadaptują się do nowych okoliczności, mają szansę na lepszą przyszłość - mówi Aleksandra Bis.
W procesach rekrutacyjnych coraz częściej biorą udział osoby zmieniające branże, a juniorami niekoniecznie będą osoby najmłodsze. Potrzebne jest pożegnanie się ze stereotypowym myśleniem. Life Long Learning (z ang. kształcenie ustawiczne) staje sę oczywistością i koniecznością. Nawet 90% uczestniczek Programu stanowią przebranżawiające się kobiety. Poza indywidualnym mentoringiem biorą udział w konsultacjach z ekspertkami HR, webinarach eksperkich czy wydarzeniach networkingowych. Realizują też projekty, które pozwalają im szlifować umiejętności, zdobyć doświadczenie i zrobić coś dobrego dla innych. Jak wynika z badań prowadzonych z Uniwersytetem Stanforda, 50% z nich znajdzie pierwszą pracę w IT w ciągu 3 miesięcy od zakończenia Programu.
