Jak mentee powinna przygotować się do pracy z mentorką i procesu mentoringowego? | Anna Cicha
Mentoring jest procesem, który w znaczący sposób może wypłynąć na przyspieszenie rozwoju osobistego oraz zawodowego korzystających z niego osób. Niemniej jednak, powodzenie całego procesu zależy nie tylko od kompetencji mentora, ale także od zaangażowania i przygotowania mentee. Z perspektywy mentora, chciałbym podzielić się swoimi obserwacjami i przemyśleniami, które pomogą mentee jak najlepiej wykorzystać ten czas.
Pierwszym krokiem, który powinien poprzedzać wejście w proces mentoringu, jest określenie celów, które będą przyświecały Ci w trakcie Twojej przygody z DareIT i na których realizacji Ci zależy. Zastanów się, co chciałabyś osiągnąć dzięki mentoringowi. Czy pragniesz rozwijać konkretne umiejętności, zdobywać wiedzę w danej dziedzinie, czy może szukasz inspiracji i wsparcia w realizacji swoich zawodowych aspiracji? Im bardziej konkretne będą Twoje cele, tym łatwiej będzie zarówno Tobie, jak i Twojej mentorce, pracować nad ich realizacją.
Kiedy już określisz swoje cele, zdecydowanie łatwiej będzie Ci przygotować się do zaplanowanych sesji z mentorką. Z perspektywy mentora, jest to sporym wyzwaniem, aby poprowadzić owocną i merytoryczną sesję z osobą, która nie wie, jakie tematy chciałaby poruszyć, na czym się skupić, jaki cel, przynajmniej w przybliżeniu chciałaby osiągnąć. Dlatego też odpowiednie zaplanowanie sesji z mentorką znacznie zwiększa efektywność Waszego spotkania.
Warto więc wcześniej sporządzić listę tematów, które chciałabyś omówić, pytań, które chcesz zadać, oraz materiałów, które mogą być przydatne w dyskusji. Takie przygotowanie pokaże Twoją mentorce, że traktujesz proces mentoringowy poważnie i jesteś gotowa na pełne zaangażowanie.
Po przemyśleniu Twoich celów i przygotowaniu nurtujących Cię pytań i kwestii, które chciałabym omówić, przychodzi czas na sesję, na którą zarówno Ty jak i Twoja mentorka czekałyście. Tutaj zaczyna się kluczowa część pracy zarówno jednej jak i drugiej strony. Aby jak najwięcej zyskać i wyjść ze spotkania z tym, na czym Tobie najbardziej zależy, warto mieć na uwadze kilka prostych, ale i skutecznych zasad, które ułatwią współpracę Tobie jak i mentorce.
Przede wszystkim, dobrze jest traktować ten czas jak czas na Twój rozwój - a żeby to było możliwe, ustal z mentorką taki termin spotkania, abyś mogła ze spokojem w nim uczestniczyć. Aby nie rozpraszały Cię dzwoniące telefony, wiadomości przychodzące na Slacku czy inne wyskakujące na pulpicie powiadomienia. Pomimo najszczerszych chęci ze strony osoby prowadzącej spotkanie, będzie ono nieefektywne, jeśli w jego trakcie będziesz odpisywać na maile czy odczytywać wiadomości na telefonie.
Postaraj się maksymalnie skupić na tym, co mówi Twoja mentorka, notuj najważniejsze punkty i zadawaj na bieżąco pytania - nie bój się tego robić - to jedna z najważniejszych części procesu mentoringowego. Pytania pomagają rozwiać wątpliwości, zgłębić omawiane tematy i pokazują, że jesteś zaangażowana i chcesz jak najwięcej skorzystać z wiedzy i doświadczenia swojej mentorki.
Jak wspomniałam, przygotowanie do sesji jest niezwykle istotne dla jej powodzenia, jednak tak samo ważne jest to, co dzieje się już po jej zakończeniu. Mentoring to także wiele pracy własnej. Twoja mentorka może zalecać konkretne działania, zadania lub lektury, które mają pomóc Ci w rozwoju. Ważne jest, abyś podążała za tymi zaleceniami oraz omawiała podczas spotkania wszystkie wątpliwości jak i postępy. Pozwala to na bieżąco monitorować Twój rozwój i wprowadzać ewentualne korekty w planie mentoringowym.
Wykonując zadania, omawiając postępy z mentorką, dobrze mieć też na uwadze fakt, że będzie to wiązało się z feedbackiem z jej strony. Konstruktywna informacja zwrotna jest nieodłącznym elementem każdego procesu rozwojowego. Przyjmuj feedback od swojej mentorki z otwartością i chęcią do nauki. Pamiętaj, że celem mentorki jest pomóc Ci w rozwoju, a uwagi, które otrzymujesz, służą wskazaniu obszarów, które warto poprawić i nad którymi warto pracować, a nie wytykaniu Ci błędów czy Twojej niewiedzy. Staraj się nie traktować krytyki osobiście, ale jako cenne wskazówki, które pomogą Ci osiągnąć swoje cele.
Kończąc temat przygotowania się do sesji mentoringowych, chciałabym też poświęcić kilka słów relacji mentorki i mentee.
Relacja z mentorką powinna opierać się na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Zaufanie jest fundamentem każdej relacji, a w mentoringu jest szczególnie istotne. Moim celem jako mentorki jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której możesz być sobą, dzielić się swoimi obawami, sukcesami i pytaniami bez obawy przed oceną.
Bądź otwarta na dzielenie się swoimi doświadczeniami i wyzwaniami. Im więcej jako mentorka będę wiedziała o Twoich potrzebach i celach, tym lepiej będę mogła Ci pomóc.
Jasna, regularna komunikacja jest więc kluczowa dla powodzenia całego procesu.
Mentoring to niezwykle wartościowy proces, który wymaga zaangażowania zarówno ze strony mentorki, jak i mentee. Przygotowanie się do pracy z mentorką, aktywne uczestnictwo w sesjach mentoringowych, realizacja zadań i samodzielne poszukiwanie wiedzy to kluczowe elementy, które pozwolą Ci w pełni skorzystać z tej formy wsparcia. Pamiętaj, że mentoring to nie tylko nauka, ale także budowanie relacji, refleksja nad własnym rozwojem i celebrowanie sukcesów. Dzięki temu proces mentoringowy stanie się nie tylko skutecznym narzędziem rozwoju, ale także inspirującą podróżą pełną cennych doświadczeń i wniosków.
Anna Cicha - obecnie Senior People&Culture Specialist w Apptension, a z samym HR związana od 12 lat, w tym ostatnie 5 lat z branżą IT. Specjalizuje się szczególnie w obszarze rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju pracowników. Prywatnie spotkasz ją przemierzającą karkonoskie szlaki lub pokonującą kolejne kilometry na rowerze.
