Czy warto korzystać z konsultacji HR? Jak je dobrze wykorzystać i jak się przygotować | Kinga Walkiewicz
W ramach ostatniej edycji Programu DareIT wspierałam kobiety jako konsultantka HR. Poznałam wiele wspaniałych, ambitnych, inteligentnych i zdeterminowanych kobiet, które chcą osiągnąć sukces w branży IT. DareIT, po zakwalifikowaniu do Programu, daje możliwość skorzystania z takich konsultacji, które obecnie na rynku są dość drogie. Jak więc dobrze wykorzystać czas z konsultantką?
Przede wszystkim zastanów się jak wykorzystałabyś ten czas gdybyś realnie musiała za niego zapłacić stawkę rynkową. Nie warto marnować pieniędzy. Dlatego poniżej kilka rad jak dobrze zaplanować czas z konsultantką i jak się przygotować. Pomyśl jakiej wiedzy nie da Ci Internet z zakresu Twoich potrzeb.
Czy do oceny CV czy profilu na LinkedIn potrzebujesz konsultacji czy możesz je poprawić sama po przeczytaniu fachowych porad dostępnych za darmo? Pamiętaj, że konsultacja to rozmowa z drugim człowiekiem a nie Chat GPT, AI. Podczas rozmowy możesz poruszyć tematy, o których nie chcesz rozmawiać z przełożonym czy HR w Twojej organizacji. Przygotuj listę nurtujących Cię pytań i nie bój się ich poruszyć z konsultantką. Te spotkania mają dać Ci mierzalną wartość. Do dzieła! ☺
Z jakich porad moim zdaniem warto skorzystać u doświadczonej konsultantki HR:
- Ocena ogłoszeń rekrutacyjnych, na które chcesz aplikować – doświadczona w rekrutacji, HR BP, HR managerka pomoże Ci określić jakie kompetencje są wymagane na stanowisku a dzięki temu przygotować potencjalną listę pytań rekrutacyjnych. Na podstawie ogłoszenia konsultantka opowie Ci o branży, firmie i kulturze organizacyjnej jaka wybrzmiewa z ogłoszenia – oczywiście pamiętając, że ogłoszenie to tylko reklama i może nie mieć wiele wspólnego z prawdziwą kulturą firmy czy zadaniami na tym stanowisku. Dobra konsultantka zrobi research na temat firmy i branży. A jeśli w niej pracowała no to masz gwarantowane informacje z pierwszej ręki.
- Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej – skorzystaj z okazji aby zrobić próbę generalną przed rozmową rekrutacyjną. Konsultantka może być rekruterką, potencjalnym managerem, udzieli Ci informacji zwrotnej, nad czym popracować, co mówić, jak mówić a czego unikać. Jeśli nie chodzisz na rozmowy i nie masz odpowiedniego treningu za sobą i doświadczeń to jest to najlepszy sposób aby je zdobyć i uspokoić nerwy przed prawdziwą rozmową o pracę.
- Sprawdzenie kompetencji językowych – najczęściej zadawane pytania w języku obcym podczas rozmów rekrutacyjnych. Tak ;) są takie, zróbcie próbę językową, dużo kandydatów odpada przez stres podczas pytań w języku obcym. Przygotujesz się wcześniej – zniwelujesz stres – wypadniesz lepiej.
- Zakres zadań na stanowisku a work-life balance – skąd wiemy na podstawie ogłoszenia o pracę jaka panuje kultura w firmie? Kolejna powtarzalna sytuacja w ogłoszeniach o pracę, jesteśmy w stanie ocenić czy będą nadgodziny i work-life balance. Zapytaj o to.
- Lista pytań do pracodawcy. Konsultantka pomoże Ci ustalić listę pytań, które warto zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy lubią, kiedy kandydat zadaje pytania ☺
- Jak przetrwać okres próbny – masz już pracę, ale jesteś na początku swojej drogi? Porozmawiaj o sytuacji w pracy, opowiedz o zadaniach, celach a konsultantka odpowie na pytania jak rozmawiać np. o ocenie pracy przez przełożonego.
- Jak rozmawiać o podwyżce i kiedy – trudny temat warty omówienia i poznania perspektywy konsultantki – możecie zrobić próbę takiej rozmowy, przygotować samoocenę pracy, listę argumentów.
- Jak budować swoją ścieżkę kariery – czyli co dalej? Warto skorzystać z porady doświadczonej HR BP lub HR manager. Jeśli konsultantka ma wieloletnie doświadczenie w tych rolach bez problemu razem omówicie kroki rozwoju zawodowego, dostępne role, oczekiwania finansowe.
- Jakie szkolenia wybrać, z jakich dostawców szkoleń korzystać – jeśli konsultantka ma doświadczenie w obszarze rozwoju i szkoleń bez problemu pomoże Ci określić listę szkoleń i pomoże wybrać dobrego dostawcę z rynku.
- Jak się pożegnać z firmą – konsultantka pomoże przygotować się do rozmowy z przełożonym o wyjściu z organizacji. Podpowie jak, kiedy i co powiedzieć a także jakie dokumenty przygotować.
- Trudne rozmowy i sytuacje w pracy – jeśli nie masz w swojej pracy zaufanego HR BP, do którego możesz zwrócić się z problemem, możesz go omówić z konsultantką a ona podpowie do kogo się zwrócić, z jakimi dokumentami się zapoznać, jak rozmawiać z firmowym HR.
- I wiele innych zależnych od doświadczeń konsultantki. Sprawdź profil swojej konsultantki, w jakich obszarach ma największe doświadczenie. Podczas rozmowy zapoznawczej może Wam obu przyjść na myśl wiele tematów.
Czego potrzebuje konsultantka, aby Ci pomóc?
- Czasu. Pamiętaj aby wcześniej przygotować wszystkie materiały i wysłać je konsultantce. Aby porada była rzetelna i spełniła Twoje oczekiwania to konsultantka musi poświęcić odpowiednio dużo czasu aby się przygotować.
- Zaufania. Konsultantka chce Ci pomóc. Bądź z nią szczera. Jasno powiedz czego potrzebujesz.
Dziewczyny, korzystajcie z tej usługi. Pomoże Wam ona złapać perspektywę, zwalczyć stres i lęk przed nieznanym. Dobre przygotowanie to podstawa sukcesu. Dajcie sobie pomóc ☺
Kinga Walkiewicz - HR managerka z 16 letnim doświadczeniem zarówno w branży IT, digital ecommerce i administracji publicznej. Prawniczka, trenerka biznesu, asesorka AC, propagatorka zarządzania przez kompetencje. Doradza zarówno zarządom spółek, managerom jak i pracownikom. Wspiera rozwój i budowanie ścieżek karier. Konsultantka HR w szóstej edycji Programu Mentoringowego DareIT.
