7 powodów, dla których warto dołączyć do Dare IT jako HR Expert

Dare IT jest biznesem społecznym, który działa na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na każdym szczeblu kariery w branży IT. Jako doświadczona rekruterka mogłam również zaangażować się w działania związane z przygotowaniem uczestniczek tegorocznego programu mentoringowego Dare IT do rozmów rekrutacyjnych oraz aplikacji na interesujące je stanowiska techniczne.

Było sporo pracy, ale jeszcze więcej korzyści płynących z udziału w programie. Jeśli zastanawiasz czy jest to inicjatywa dla Ciebie, czytaj dalej. 😉

Powód nr 1: Nowe doświadczenia

‍Rola Eksperta HR to nie tylko przejrzenie i poprawienie CV. To także przeprowadzanie próbnych rozmów rekrutacyjnych, prowadzenie HR hours (spotkań dedykowanych różnym zagadnieniom związanych z nową pracą, umową czy wynagrodzeniem), ale także nagrywanie krótkich wideo, podczas których mogłyśmy podzielić się naszą wiedzą z szerszym gronem.

Powód nr 2: Świetny dostęp do wiedzy technicznej

Przynależność do organizacji daje możliwość uczestniczenia w wielu ciekawych webinarach eksperckich przygotowanych w ramach programu mentoringowego, jak i prezentacjach z serii #DaringTalks. Były one prowadzone przez świetnych ekspertów i nagrywane, czyli nawet jesli nie udało mi się uczestniczyć, miałam do nich potem dostęp. Sztos!

Powód nr 3: Pozytywny wpływ

‍Należąc do społeczności Dare IT mogłam wpłynąć na to, na czym mi zależy: na to by kobiety – mimo przerwy w zatrudnieniu, latach doświadczeń w innej branży czy studiach na nietechnicznym kierunku – mogły rozpocząć karierę w IT. Oczywiście ja jedynie mogłam je w tym wesprzeć, gdyż tak naprawdę to program mentoringowy uczył nowych umiejętności, dawał networking oraz pomagał mentees zbudować pewność siebie. Dla mnie byla to możliwość uczestniczenia w czymś, co naprawde ma sens i co realnie pomaga innym. To było dla mnie niezwykle satysfakcjonujące.

Powód nr 4: Super znajomości

Przynależenie do społeczności pozwoliło mi poznać super dziewczyny z różnych miast Polski, a także z zagranicy. Wierzę, że te znajomości będą długo trwać i będą miały pozytywny wpływ na moją pracę i życie. Jest to super szansa, żeby poznać nowych przyszłe partnerki biznesowe, potencjalnych współpracownice czy znajome w naturalny i bardzo przyjazny sposób. 🙂

Powód nr 5: Zdobycie nowej perspektywy

‍Kontakt z osobami z tak różnych środowisk, dla mnie, rekruterki, był niezłym pstryczkiem w nos. Często wybierając kandydatki bądź kandydatów w  procesie rekrutacyjnym  kierujemy się latami doświadczeń, znanymi technologiami, zrealizowanymi projektami – i to jest OK, gdyż tego oczekują nasze managerki i managerzy. Jednak dobrze jest również zaprosić do współpracy osoby z mniejszym doświadczeniem, ale za to z pasją i zaangażowaniem, które szybko nadrabia braki w doświadczeniu. Dzięki temu możemy zdobyć super członkinię zespołu i osobę, która z radością i energią nauczy się wielu ciekawych rzeczy i wniesie  wartość do naszej organizacji.

Powód nr 6: Zabawa

Czy to podczas HR Hours, czy podczas nagrywania FAQ wideo dla społeczności, udział w programie zapewnił mi mnóstwo dobrej zabawy i dostarczył wiele pozytywnej energii. Kiedy przebywa się z tak zaangażowanymi osobami, nie ma innej możliwości, tylko się dobrze bawić!

Powód nr 7: Korzyści

‍Nowe doświadczenie, poczucie, że robisz coś ważnego dla innych,  nowe znajomości, oferta pracy (tak, też może sie przydarzyć!), czy fajny breloczek Dare IT i naklejki 🙂  – uczestnicząc w programie tylko zyskujesz!

Więc jeśli dowiesz się o naborze do kolejnej edycji Dare IT, nie zastanawiaj się zbyt długo!

‍