DareIT i Women Go Tech łączą siły 🚀

Strategiczna fuzja litewskiej inicjatywy Women Go Tech i polskiej DareIT pozwoli przeszkolić aż 300 tys. kobiet w zakresie nowych technologii

Pochodząca z Litwy organizacja Women Go Tech oraz polska inicjatywa DareIT łączą siły i w ramach jednej połączonej struktury organizacyjnej będą działały na rzecz zwiększenia kompetencji technologicznych wśród kobiet w Polsce oraz ich aktywnego włączenia na rynku ICT. W ciągu najbliższych dwóch lat w ramach programów mentoringowych razem przeszkolą w sumie 300 tys. osób w tym obszarze, ze szczególnym uwzględnieniem narzędzi sztucznej inteligencji.

Women Go Tech to litewska organizacja non profit, działająca w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej, rozpoznawalna dzięki uznaniu Komisji Europejskiej i wieloletniemu doświadczeniu w realizacji programów aktywizacji zawodowej. W Polsce współpracuje między innymi ze Związkiem Cyfrowa Polska, w ramach którego powołano specjalny komitet zajmujący się wsparciem kobiet w branży ICT. Dzięki temu przedstawicielki i przedstawiciele firm należących do Cyfrowej Polski wspólnie koordynują projekty w zakresie wzmacniania obecności kobiet w sektorze cyfrowym oraz – szerzej – w biznesie.

Z kolei DareIT to polska organizacja działająca na rzecz aktywności kobiet na rynku IT, współpracująca w kraju z wiodącymi firmami technologicznymi i społecznościami lokalnymi. Może się poszczycić również aktywną współpracą z Uniwersytetem Stanforda.

– Fuzja to w naszym przypadku nie tylko połączenie zasobów, ale także dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu zbieżnych ze sobą programów obu organizacji. Dzięki temu będziemy mieli możliwość zapewnienia bogatych, kompleksowych możliwości szkoleniowych, takich jak kurs technologiczny Discovery, prowadzony przez nas już od kilku lat i wspierany przez Google – mówi Žydrūnė Vitaitė, współzałożycielka Women Go Tech.

– Wzmocnione partnerstwo korporacyjne i rozszerzona obecność na arenie międzynarodowej stworzy większe możliwości rozwoju kariery naszych podopiecznych oraz mentoringu. Międzynarodowi mentorzy zaoferują unikalne spostrzeżenia i przygotują uczestniczki programów do kariery w globalnych firmach i środowiskach – podkreśla Natalie Pilling, jedna z prezesek DareIT.

Druga prezeska organizacji, Aleksandra Bis, wylicza natomiast działania, jakie w najbliższym czasie będą podejmowane na polskim rynku. – Aplikacje do kolejnego programu mentorskiego zostaną otwarte 17 lutego. Tylko w tym roku 500 uczestniczek otrzyma indywidualne doradztwo, wsparcie społeczności i szkolenia. Uruchomienie kierowanego do nich programu pozwoli polskim kobietom na podnoszenie kwalifikacji, między innymi w zakresie sztucznej inteligencji – mówi Aleksandra Bis.

‍

‍Z badań wynika, że Polki chcą zwiększać swoje kwalifikacje

O tym, jak istotna jest kwestia aktywności kobiet w sektorze IT, świadczą niedawne badania wykonane przez Women Go Tech. Wynika z nich, że Polki są liderkami na skalę Europy Środkowo-Wschodniej w adopcji i wykorzystaniu technologii sztucznej inteligencji. Aż 87 proc. polskich respondentek korzystało z co najmniej jednego narzędzia AI, co wśród badanych krajów zdecydowanie stawia Polskę na czele stawki.

Co więcej, badanie wykazało, że entuzjazm dla sztucznej inteligencji w całym regionie jest szczególnie wysoki właśnie wśród kobiet, zarówno tych pracujących w sektorze ICT, jak i tych, które rozważają karierę w tej dziedzinie. Badanie wskazało, że 61 proc. respondentek chce dowiedzieć się więcej o narzędziach i aplikacjach AI.

– To bardzo dobry punkt wyjścia – komentuje Michał Kanownik, prezes Związku Cyfrowa Polska, który wspiera działania mające na celu aktywizację kobiet w branży IT. – Rynek ICT potrzebuje, by był zasilany przez większą liczbę kobiet. To ważne z wielu powodów. Przede wszystkim dlatego, że cała polska gospodarka boryka się z niedoborem talentów, które możemy odnaleźć także wśród kobiet. Włączanie ich w rynek pozwala także tworzyć bardziej zróżnicowane środowiska pracy. Warto też pamiętać, że dziś wiele produktów w sektorze IT kierowanych jest właśnie do kobiet, dlatego to kobiety powinny mieć większe możliwości pracy nad nimi, bo znają realne potrzeby – podkreśla Michał Kanownik.

Obie organizacje obiecują podnieść kwalifikacje i zaangażować aż 300 000 kobiet w branży technologicznej do końca 2026 roku.

‍