Program mentoringowy od kobiet dla kobiet
Według Stanford University, dołączenie do DareIT zwiększa szanse na dostanie pracy w IT
Liczba kobiet zatrudnionych jeszcze w trakcie trwania programu
O tyle % zwiększamy Twoją szansę na dostanie pracy w IT (wyniki badań Stanford University
Uczestniczek ponownie wzięłoby udział w programie
Zobacz, jak możemy Ci pomóc
Indywidualne sesje mentoringowe
Pracuj nad swoim celem rozwojowym przy wsparciu mentorki DareIT
Konsultacje z ekspertkami HR i baza wiedzy
Przygotuj się do rekrutacji, skonsultuj CV i miej dostęp do bazy 60 wideo odpowiadających na najczęstsze pytania
Wydarzenia eksperckie
Zdobywaj wiedzę od praktyczek_ków z firm partnerskich podczas webinarów, warsztatów oraz spotkań networkingowych.
Spotkanie z partnerami programu
Weź udział w wydarzeniu poświęconym procesom rekrutacyjnym. Dowiedz się, jak wyglądają rekrutacje w firmach partnerskich i na co warto zwracać uwagę odpowiadając na ogłoszenia o pracę.
Spotkania networkingowe dla uczestniczek programu
Poznaj inne mentees, mentorki i konsultantki HR, buduj sieć kontaktów w IT!
Dostęp do dedykowanej platformy i network
Zapoznaj się z wyselekcjonowanymi treściami dotyczącymi zmiany pracy. Inspiruj się i zdobywaj wsparcie od ekspertek i debiutantek w IT
Indywidualne sesje mentoringowe
Pracuj nad wyznaczonym celem przy wsparciu mentorki Dare IT
Konsultacje z ekspertkami HR i baza wiedzy
Przygotuj się do rekrutacji, skonsultuj CV i miej dostęp do bazy 60 wideo odpowiadających na najczęstsze pytania
10 webinarów eksperckich
Zdobywaj wiedzę od praktyczek_ków z branży IT podczas webinarów i sesji Q&A
Spotkania z partnerami programu
Poznaj i nawiąż kontakt z naszymi partnerami, który aktualnie rekrutują
Spotkania networkingowe dla uczestniczek programu
Poznaj pozostałe uczestniczki i mentorki w programie, buduj sieć kontaktów w IT!
Dostęp do dedykowanej platformy i network
Inspiruj się i zdobywaj wsparcie od setek ekspertek i debiutantek w IT
Ścieżki programu
Mentoring Dare IT to 4-miesięczny program prowadzony przez ekspertki z branży IT dla kobiet chcących znaleźć swoją pierwszą pracę w jednej z wybranych specjalizacji:
Najbardziej cieszą
nas Wasze opinie
"Udział w programie przerósł moje najśmielsze oczekiwania! Korzyści jakie otrzymałam, zahaczają zarówno o obszary techniczne, jak i o umiejętności miękkie. Praca z moją mentorką była ogromnym przywilejem. Mieć ekspertkę z branży na swoją wyłączność, gotową odpowiedzieć na każde pytanie oraz wspierającą dobry słowem, to prawdziwy luksus.
Nie spodziewałam się, że rozpocznę również pracę nad projektem non-profit dla organizacji z Nepalu, a na dodatek z piękną misją - od kobiet dla kobiet.
Wielką zaletą tego programu jest również społeczność i networking. Dawno nie spotkałam się z tyloma pozytywnymi kobietami o otwartych głowach. Każde nasze spotkanie dawało mi poczucie wparcia oraz motywację do dalszego działania.
Siłą napędową tego programu jest niewątpliwie energia kobiet, które nie boją się sięgać po swoje marzenia."
Udział w programie mentoringowy to najlepsza decyzja jaką podjęłam - oprócz zmiany kariery! To niesamowita ilość wsparcia i wiedzy z pierwszej ręki. Poznałam niesamowite osoby, otrzymałam mnóstwo pozytywnej energii i dużo się nauczyłam o branży IT! Dziękuję!
Udział w Programie Mentoringowym DareIT, to ogromna dawka wiedzy, inspiracji, motywacji, wsparcia i pozytywnej energii. Każda Mentee zaczyna tę przygodę z innym celem i bagażem doświadczeń, ale Program ofertuje tyle możliwości, że każda może ją przeżyć inaczej.
Osobiście trafiłam na wspaniałą Mentorkę, poznałam wiele wartościowych osób, zrealizowałam postawione sobie cele i zbudowałam solidne podstawy do dalszego rozwoju.
Polecam każdej z Was, która się waha - warto dołączyć do Programu i rozwinąć skrzydła!
Program mentoringowy DareIT dał mi więcej niż oczekiwałam. A oczekiwałam wiele. Cztery miesiące programu były wypełnione po brzegi spotkaniami z mentorką, rozwojem kompetencji z zakresu badań UX, networkingiem, webinarami, wymianą doświadczeń. Myślę, że udział w programie to jedno z najbardziej budujących doświadczeń zawodowych, jakie można sobie wymarzyć :) Nie tylko dzięki temu, że poznajesz osoby, które mają podobne cele, ale również dlatego, że wzajemnie się wspieracie w tej podróży. I to jest piękne. Dlatego polecam, z całego serca polecam :)
Jako Mentee programu DareIT mogę z czystym sumieniem stwierdzić, że to najlepsze co mogło mnie spotkać na tym etapie życia. Program dodał mi skrzydeł, z pomocą Mentorki rozwinęłam kompetencje developerskie, dowiedziałam się wiele od konsultantki HR oraz z licznych spotkań i webinarów. Zrozumiałam, że przede mną jeszcze długa droga i że nie idę nią sama - tyle wspaniałych, ambitnych i zdolnych kobiet idzie razem ze mną w poszukiwaniu swojej kariery w IT.
Jeśli jesteś w procesie zmiany zawodowej w kierunku branży IT i zastanawiasz się, czy warto zaaplikować do Programu Mentoringowego DareIT to moja odpowiedź brzmi: tak, tak i jeszcze raz tak!Proces zmiany zawodu przypomina trochę układanie klocków. Dzień po dniu rozwijasz nowe umiejętności, zdobywasz nową wiedzę i próbujesz złożyć te wszystkie elementy w całość, często mając także cenne doświadczenia ze swojej poprzedniej ścieżki zawodowej. Jak okazuje się w trakcie, nie jest to łatwe, prawda?Nie martw się, nie jesteś w tym sama. Dla mnie też było to wyzwaniem! Właśnie w tym może pomóc Ci udział w Programie Mentoringowym DareIT.Jest to wspaniała inicjatywa organizowana dla kobiet od kobiet, za którą stoją niezmierzone ilości pasji, zaangażowania i wsparcia. Tego nie da się opisać słowami, tego po prostu trzeba doświadczyć.Po 4 miesiącach pracy pełna podziwu dla samej siebie spoglądam na swoją układankę i widzę, jak te klocki do siebie wspaniale pasują, a także mam pomysły, jakie nowe mogę do nich dołączyć.Dlatego, jeśli też czujesz, że przyda Ci się choćby odrobina wsparcia w procesie zmiany zawodowej, to daj sobie szansę i zaaplikuj do Programu Mentoringowego DareIT.
Wspaniały program, który otworzył mi oczy na wiele spraw, dał skrzydła do tego, żeby odważnie działać w kierunku, który mnie interesuje. Poznałam wiele wspaniałych kobiet, mentorek, mentees, konsultantek. Bardzo polecam, bo DAREIT to jak pierwsza praca w nowej branży!
"Program DareIT to wspaniała przygoda. Niesie ze sobą ogrom wartości i możliwości zawodowych. Pozwala poznać interesujący nas zawód ""z pierwszej ręki"" i znacznie zwiększa szanse na znalezienie pracy w branży IT. Już samo uczestnictwo w programie otwiera nowe możliwości a podążająca za tym wiedza i doświadczenie mentorek wzbogaca nasze kompetencje. DareIT to nie tylko wiedza i bogatsze CV ale przede wszystkim szansa na poznanie niesamowitych osób, pełnych pasji, wiedzy i życzliwości. Mogłam poznać inne uczestniczki i nawiązać kontakty, które zostaną ze mną na długo.
To program stworzony dla kobiet i wszędzie czuć ta kobieca energię. Wspieramy się w naszych celach i pomagamy przezwyciężać stojące przed nami przeszkody.
Zdecydowanie polecam każdej kobiecie rozważającej wejście do branży IT. "
Program mentoringowy DareIT dał mi więcej niż oczekiwałam. A oczekiwałam wiele. Cztery miesiące programu były wypełnione po brzegi spotkaniami z mentorką, rozwojem kompetencji z zakresu badań UX, networkingiem, webinarami, wymianą doświadczeń. Myślę, że udział w programie to jedno z najbardziej budujących doświadczeń zawodowych, jakie można sobie wymarzyć :) Nie tylko dzięki temu, że poznajesz osoby, które mają podobne cele, ale również dlatego, że wzajemnie się wspieracie w tej podróży. I to jest piękne. Dlatego polecam, z całego serca polecam :)
Poznaj mentorki 7. edycji
Przebieg Programu Mentoringowego DareIT 2024/25
❗️9 września 2024
Przyjmowanie zgłoszeń mentorek i konsultantek_ów HR
Rekrutacja ekspertek rozpocznie się 19 sierpnia i potrwa do 9 września 2024 do końca dnia (23:59)
W tym okresie wypełnij i prześlij formularz aplikacyjny.
❗️❗️ Regulamin udziału ekspertek 👉 [LINK] 👈
Informacja o wynikach rekrutacji mentorek oraz konsultantek_ów
Tego dnia prześlemy informację o wynikach rekrutacji do wszystkich osób, które się zgłosiły.
Do programu zakwalifikujemy 120 mentorek oraz 30 konsultantek_ów HR.
Do 20 września do 12:00 czekamy na potwierdzenie udziału zakwalifikowanych osób.
Przyjmowanie zgłoszeń mentees
Rekrutacja mentees rozpocznie się 9 września i potrwa do 6 października 2024 roku
❗️❗️ Regulamin udziału mentees 👉 [LINK] 👈
Informacja o wynikach rekrutacji mentees
Do programu zakwalifikujemy 120 uczestniczek
Potwierdzenie udziału w Programie
Do 6 listopada do 12:00 czekamy na potwierdzenie udział mentees w Programie
Szkolenia dla mentorek, konsultantek_ów HR oraz mentees
Szkolenia wprowadzające do Programu. Poznacie szczegółowe zasady i swoje zadania, dowiecie się, gdzie szukać informacji i materiałów potrzebnych w trakcie Programu.
Inauguracja Programu
Spotkamy się w Warszawie, żeby uroczyście rozpocząć Program. Wydarzenie będzie miało formę hybrydową – dla osób, które nie będą mogły przyjechać do Warszawy, przygotujemy transmisję
marzec 2025
Sesje mentoringowe
Między listopadem 2024 a marcem 2025 mentees wezmą udział w co najmniej 6 godzinach spotkań z mentorką. Skorzystają także z dwóch 45-minutowych spotkań konsultacyjnych z ekspertką lub ekspertem HR.
Odbędą się webinary, warsztaty i spotkania networkingowe.
marzec 2025
Webinary i warsztaty
Mentee wezmą udział w serii webinarów i warsztatów przygotowanych przez Partnerów Programu
Oficjalne zakończenie Programu
Program zakończy się w marcu 2025 roku, ale nie znaczy to, że zakończą się zawiązane w Programie relacje - pozostańmy w kontakcie.
Program Mentoringowy w obiektywie
Jakie są kryteria wyboru?
- Od minimum 6 miesięcy rozwijasz się w wybranej specjalizacji
- Jesteś zmotywowana, by w pełni zaangażować się w program
- Nie pracujesz komercyjnie w wybranej specjalizacji
- Jesteś zdeterminowana, by dostać pracę w IT w przeciągu 6 miesięcy
- Masz jasno określone cele i wiesz, czego chcesz od mentoringu
- Chcesz wspierać społeczność kobiet w IT
- ❗️Przeczytaj regulamin zanim prześlesz aplikację!
👉 [LINK DO REGULAMINU] 👈
Jak aplikować?
❗️Przeczytaj regulamin zanim prześlesz aplikację! 👉 [LINK DO REGULAMINU] 👈
Informacje o wynikach rekrutacji roześlemy mailowo 31 października.
Nie jesteś pewna i masz wątpliwości?
- Dołącz do sesji Q&A, która odbędzie się 17 września (wtorek) o 18:00 na Instagramie DareIT -@dareit.community.
- Przeczytaj artykuły mentees uczestniczących w poprzednich edycjach i dowiedz się, jak wyglądał udział w Programie z ich perspektywy - szukaj kategorii: success stories [LINK] i dla mentees.
- Jeśli masz jeszcze inne pytania, napisz do nas na adres: hello@dareit.io
E-book powstał z potrzeby podzielenia się niezwykłymi historiami kobiet, które wzięły udział w VI edycji Mentoringu DareIT. Każda z nas ma unikalne doświadczenie zawodowe i mieszka w zupełnie innym zakątku świata, ale to, co nas połączyło, to wspólna droga przez mentoring.
Naszym celem jest pokazanie, jak wiele można osiągnąć dzięki mentoringowi oraz jak bardzo warto podjąć to wyzwanie. Chcemy, aby inne dziewczyny zobaczyły, że niemożliwe nie istnieje, a uczestnictwo w mentoringu może odmienić życie.
Autorką, pomysłodawczynią i projektantką tego e-booka jest Adrianna Wyszyńska, uczestniczka 6. edycji Dare IT na ścieżce UX Design. Pomysł na e-book zrodził się z chęci pokazania, ile wspaniałych historii kryje się za uczestniczkami mentoringu.
Poznaj mentees 6. edycji
Zależy Ci na dotarciu do zmotywowanych osób, które wchodzą w świat IT? Chcesz dowiedzieć się jak możesz skuteczniej zatrudniać kobiety do swojego zespołu?
Chcesz pomagać w zwiększeniu różnorodności branży nowych technologii?
edycji przeprowadziliśmy od 2018 roku.
Tyle mentorek oraz konsultantek i konsultantów HR wzięło udział.
Tyle godzin mentoringu przeprowadzono podczas programów.
Nasz cel? Przebranżowić na IT milion kobiet!
DareIT powstało z chęci dzielenia się pasją i wiedzą – początkowo jako projekt po godzinach i program mentoringowy dla kobiet chcący znaleźć pracę w wybranej przez siebie specjalizacji IT. Obecnie, to prężnie działająca organizacja wspierająca co roku tysiące kobiet w rozwoju zawodowym.
Działamy na rzecz kobiet, z jednej strony pomagając im wejść do IT, a z drugiej pracując z firmami przy budowaniu kultury włączającej i stawiającej na juniorskie talenty.
Współpracujemy z topowymi pracodawcami na rynku IT, a także z najlepszymi uniwersytetami, w tym z Uniwersytetem Stanforda w USA. Robimy super rzeczy z taką intensywnością, że nie zawsze jest czas o tym napisać! Stay tuned!
Przebranżowić na IT milion kobiet
Platinum Partnerzy
Creatio to globalny dostawca platformy do automatyzacji przepływów pracy i CRM bez kodowania, oferujący maksymalną swobodę. Codziennie miliony przepływów pracy są uruchamiane na naszej platformie w 100 krajach przez tysiące klientów. Troska o zespół, klientów i partnerów to kluczowy element DNA Creatio.
Deloitte to zespół konsultantów, których wyróżnia doświadczenie w doradztwie strategicznym i technologicznym, kompetencje marketingowe i wiedza branżowa. Spełniają ambicje klientów – przeprowadzają ich przez transformację cyfrową, by mogli jak najlepiej odpowiadać na potrzeby rynku.
Golden partnerzy
Silver partnerzy
Uczestnicy DareIT Portfolio Challenge wykazują się niespotykaną ambicją, motywacją, potencjałem i talentem, a DareIT bardzo efektywnie pomogło nam wybrać ostatecznych kandydatów i kandydatki na staż – taka współpraca to strzał w dziesiątkę.
Partnerstwo z Dare IT postrzegamy jako doskonałą okazję do pozyskania zmotywowanych oraz przede wszystkim bardzo dobrze przygotowanych juniorów. Dzięki ścisłej współpracy otrzymujemy propozycje przyjęcia kandydatów o określonym profilu, co pozwala nam zaoszczędzić czas oraz koszty długich procesów rekrutacyjnych.
Dare IT Challenge to wymagający kurs, który kończą osoby zmotywowane, dążące do celu i które naprawdę chcą spełniać swoje marzenia zawodowe! Dzięki współpracy z mentorkami i mentorami są oni przygotowani na wyzwania czekające w codziennej pracy, w prawdziwym zespole, potrafią samodzielnie poszerzać swoją wiedzę i mają bardzo pozytywną postawę.
Dzięki naszej współpracy i pomocy Dare IT oraz rekomendacji najlepszych portfolio sprawnie udało nam się wybrać odpowiednią osobę. Absolwentka kursu wykazała się holistycznym podejściem do projektowania produktu, imponującą prezentacją projektu zarówno na poziomie wizualnym, jak i samej struktury wypowiedzi, a także uzasadnieniem decyzji projektowych..
Deloitte od wielu lat wspiera kobiety na różnych płaszczyznach, m.in. w wielu programach mentoringowych – wewnętrznych i zewnętrznych. Stąd też widzimy dużą wartość we współpracy z Dare IT. Zależy nam, aby w technologii było coraz więcej kobiet.
Community Partners 7. Edycji
To już koniec strony, a Ty dalej masz pytania?
Czym jest mentoring?
Mentoring - według definicji European Mentoring and Coaching Council - to relacja poznawcza obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą pomiędzy mentorką a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i bycie wzorem do naśladowania.
Mentoring DareIT to relacja 1:1 ekspertki z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w branży i mentee - kobiety, która szuka swojej pierwszej pracy w IT w jednej ze ścieżek Programu.
Mentoring to nie szkolenie!
Osią procesu mentoringowego jest Twój cel związany z poszukiwaniem pierwszej pracy w IT.
To Ty będziesz odpowiedzialna za ustalanie terminów kolejnych sesji i konsultacji, przygotowywanie tematów do rozmowy z mentorką oraz konsultantką_em HR. Ustalisz z mentorką w jakiej formie będziesz się przygotowywała do sesji.
Rozważając aplikację zastanów się, czy masz czas i jesteś gotowa na pełne skupienie na Programie i wykorzystanie potencjału pracy z ekspertką.
Kiedy aplikowanie do Programu może nie być dobrym pomysłem?
Program skierowany jest do osób, które mają zaawansowane umiejętności, poświęciły co najmniej 6 miesięcy na naukę w wybranej ścieżce. Jeśli jeszcze zastanawiasz się, co chciałabyś robić lub dopiero zaczęłaś się uczyć - wróć do nas za rok.
Program jest wymagający czasowo. Jeśli chcesz z niego wynieść maksymalnie dużo, załóż, że pochłonie co najmniej kilka godzin Twojej pracy tygodniowo.
Jeśli właśnie zmieniasz pracę, zaczynasz studia, przeprowadzasz się itd. zastanów się czy to na pewno jest dobry moment na aplikowanie. Jeśli dostaniesz się do Programu, ale go nie ukończysz, nie będziesz miała możliwości dołączyć do niego w kolejnych edycjach.
Kryteria wyboru
Podstawą wyboru uczestniczek będzie formularz aplikacyjny oraz możliwość zaspokojenia ich oczekiwań względem programu.
Ostatecznego wyboru dokonują mentorki Dare IT. W programie weźmie udział 120 uczestniczek.
Dlaczego proces wyboru mentee trwa tak długo?
Proces wyboru mentees podzielony jest na dwa etapy. W pierwszym zgłoszenia weryfikuje Zespół DareIT. W drugim etapie mentorki zapoznają się z poddanymi preselekcji zgłoszeniami do roli mentees i wybierają osobę, z którą chcą pracować.
Corocznie otrzymujemy kilka razy więcej zgłoszeń niż mamy miejsc w Programie, dlatego potrzebujemy czasu, żeby się z nimi zapoznać.
Jeśli zostaniesz wybrana do udziału w Programie, nazwisko swojej mentorki poznasz po szkoleniu dla mentees.
Czy udział w programie jest bezpłatny?
Aplikacja do programu i udział w nim są całkowicie bezpłatne.
Co otrzymuję w ramach programu?
Wszystkim uczestniczkom zapewniamy inaugurację (online lub offline w zależności od sytuacji epidemiologicznej), 6 godzin indywidualnych sesji mentoringowych, wydarzenia edukacyjne i networkingowe, dostęp do platformy mentoringowej, konsultacje z konsultantką lub konsultantem HR oraz imprezę na zakończenie programu (online lub offline w zależności od sytuacji epidemiologicznej).
Ograniczenia wiekowe
Do aplikowania zapraszamy pełnoletnie kobiety zainteresowane zmianą kariery i podjęciem pierwszej pracy w IT oraz rozwinięcia posiadanych już umiejętności.
Wymagane umiejętności
Program zaprojektowany jest z myślą o kobietach, które posiadają już zaawansowane umiejętności w wybranych dziedzinach i chcą w przeciągu 6 miesięcy podjąć pierwszą pracę w branży IT na stanowiskach juniorskich.
W formularzu aplikacyjnym pytamy między innymi o portfolio lub zrealizowane projekty / zadania, które pozwalają nam i mentorkom zweryfikować poziom zaawansowania wiedzy kandydatek.
Poniżej znajdziesz profile mentees w poszczególnych ścieżkach - wkrótce pojawią się pozostałe. Nie sprawdzamy umiejętności 1:1 i nie musisz mieć wszystkich umiejętności - jest to jednak wskazówka, jaką wiedzę i umiejętności powinnaś mieć, żeby w pełni skorzystać z potencjału Programu.
Gdzie mogę się spotykać z mentorką?
Miejsca spotkań z mentorką nie są z góry narzucone i zależą od Was. Może to być kawiarnia albo przestrzeń coworkingowa - ważne żebyś czuła się w niej swobodnie. Spotkania mogą odbyć się również online – formę spotkań ustalisz z mentorką.
Networking z uczestniczkami, mentorkami i partnerami DareIT
W ramach programu będziesz miała dostęp do dedykowanej platformy Dare IT, gdzie poznasz pozostałe uczestniczki, mentorki, partnerów a także społeczność Dare IT. Inauguracja oraz zakończenie programu będą miały formę spotkań on-line lub off-line (w zależności od sytuacji epidemiologicznej). Koniec programu nie oznacza jednak końca naszej znajomości :)
Rezygnacja z programu
Zaaplikuj do programu, jeśli jesteś gotowa brać w nim aktywny udział przez cały czas jego trwania. Rozważając udział weź pod uwagę swoje inne zobowiązania - zawodowe i prywatne. Udział w Programie zajmuje o wiele więcej czasu niż 6 godzin sesji z mentorką. To przede wszystkim wiele własnej pracy w trakcie 4 miesięcy trwania Programu.
Jakich umiejętności oczekujecie na ścieżce Backend Development
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość jednego z języków programowania i jego najbardziej używanych bibliotek: Python, Java, .NET, Node.js, Ruby
- Znajomość frameworków (np. Django, FastApi, Flask, Spring, Express.js)
- Umiejętność debugowania kodu i wiedza o narzędziach
- Umiejętność pracy z bazami danych (SQL w postaci Postgres, NoSQL
- Rozumienie RESTful API, protokołów http
- Doświadczenie z narzędziami kontroli wersji (GIT) w zakresie podstawowym
- Podstawowa znajomość konteneryzacji, Docker’a i opcjonalnie narzędzi CI/CD
- Zrozumienie zasad programowania obiektowego i wzorców projektowych
- Projekt w portfolio lub kilka małych
- Umiejętności komunikacyjne
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Jakich umiejętności oczekujecie na ścieżce Frontend Development
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość HTML, CSS i JavaScript (znajomość składni, operacji na kolekcjach, programowania asynchronicznego itd.)
- Doświadczenie z frameworkami i bibliotekami frontendowymi (React, Angular, Vue.js)
- Umiejętność tworzenia responsywnych i interaktywnych interfejsów użytkownika
- Podstawowa znajomość narzędzi do kontroli wersji (np. Git)
- Umiejętność pracy z API i komunikacji z backendem (semantyka i umiejętność stosowania operacji get, put, patch, delete, z parametrami i paginacją)
- Zrozumienie zasad UX/UI - tworzenie intuicyjnych i przyjaznych dla użytkownika interfejsów
- Projekt w portfolio lub kilka małych
- Umiejętności komunikacyjne
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Jakich umiejętności oczekujecie na ścieżce QA & Manual Testing
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość teorii testowania i sylabusa ISTQB
- Umiejętność wykonywania podstawowych zapytań SQL w celu weryfikacji danych w bazach danych
- Umiejętność korzystania z narzędzi takich jak Postman do testowania interfejsów API
- Umiejętność pisania i wykonywania przypadków testowych oraz scenariuszy testowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1
- Proaktywność, samoorganizacja, dobre umiejętności komunikacyjne
Opcjonalnie:
- Podstawowa znajomość Git
- Podstawowa wiedza na temat metodologii Agile i jej zastosowania w procesie wytwarzania oprogramowania
- Umiejętność pisania i wykonywania przypadków testowych oraz scenariuszy testowych
- Umiejętność korzystania z narzędzi takich jak JIRA, Bugzilla, Azure DevOps czy Redmine do zgłaszania i śledzenia błędów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
- Znajomość cyklu życia oprogramowania [SDLC]
Czego mogę się spodziewać w ścieżce QA & Manual Testing?
Ścieżka QA & Manual Testing pozwoli Ci się przygotować do objęcia roli testerki manualnej. Z mentorką możesz omawiać tematy takie jak: czym jest testowanie i jak zaplanować i zaprojektować testy, czym jest ISTQB, jak wygląda testowanie w metodyce Agile oraz praca nad rozwojem produktu softwarowego, jakich narzędzi używa testerka w swojej codziennej pracy np. do testowania API czy do zarządzania przypadkami testowymi. Żeby w przyszłości przejść do testowania automatycznego musisz znać te podstawy.
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Data Science?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość jednego z języków programowania: Python, R, Julia lub Scala
- Doświadczenie w pracy z IDE (np. PyCharm, Jupyter, Google Colab)
- Doświadczenie w pracy z systemami kontroli wersji, np. git
- Doświadczenie w zakresie analizy danych i wizualizacji danych, w tym umiejętność korzystania z odpowiednich bibliotek (NumPy, Pandas, Matplotlib itd.)
- Znajomość podstawowych metod uczenia maszynowego, takich jak regresja i klasyfikacja oraz umiejętność pracy z algorytmami (np. drzewa decyzyjne, sieci neuronowe)
- Mile widziane: znajomość SQLa lub innej relacyjnej bazy danych
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Cloud?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość jednej z platform: AWS, Azure, Google Cloud Platform
- Co najmniej podstawowa znajomość jednego z języków programowania: Bash, Python
- Co najmniej podstawowa znajomość jednego z systemów zarządzania danymi: MySQL / PostgreSQL / SQL Server
- Podstawowa znajomość Docker / Podman / Kubernetes / Nomad (konteneryzacja) / Terraform (infrastruktura jako kod) / Ansible (oprogramowanie do zarządzania stanem infrastruktury)
- Podstawy administracji Linux lub Windows
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce NoCode?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość co najmniej jednego narzędzia NoCode
- Gotowość do ciągłego uczenia się i adaptacji do nowych narzędzi i technologii NoCode
- Umiejętność tworzenia prostych schematów aplikacji, które pomogą wizualizować jej strukturę
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Zdolność do samodzielnej pracy i zarządzania własnym czasem
- Projekt w portfolio poświadczający umiejętności
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Opcjonalnie:
- Znajomość zasad zwinnego podejścia (Agile/Scrum) w zarządzaniu projektami i zespołami
- Podstawy programowania (zrozumienie podstawowych koncepcji, takich jak pętle, warunki czy funkcje)
- Umiejętność tworzenia intuicyjnych i estetycznych interfejsów użytkownika
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Cybersecurity?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu cyberbezpieczeństwa
- Znajomość podstaw sieci
- Znajomość (przynajmniej teoretyczna) urządzeń i systemów bezpieczeństwa
- Znajomość ogólnych zasad bezpieczeństwa i koncepcji architektonicznych
- Podstawowa znajomość koncepcji usług chmurowych (IaaS, PaaS, SaaS)
- Chęć ciągłej nauki i rozwijania umiejętności
- Etyczne podejście i znajomość zasad odpowiedzialności zawodowej
- Mile widziany projekt w portfolio poświadczający umiejętności
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Opcjonalnie:
- Znajomość zagrożeń oraz metod ochrony przed nimi, w tym technik takich jak phishing, malware, ransomware
- Znajomość standardów i dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa (np. NIST CSF, ISO 27001)
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Product Design
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Zrozumienie podstawowych zasad projektowania doświadczeń użytkownika (UX) oraz interfejsów użytkownika (UI)
- Podstawowa wiedza na temat metod badawczych, takich jak wywiady, testy użyteczności, ankiety, oraz umiejętność analizy zebranych danych
- Znajomość narzędzi do projektowania (np. Figma, Sketch, Adobe XD)
- Projekt w portfolio poświadczający umiejętności
- Samoorganizacja i umiejętności komunikacyjne
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Opcjonalnie:
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana) oraz podstawowych zasad Agile/Scrum
- Umiejętność tworzenia scenariuszy badań oraz flow koncepcji do późniejszego prototypowania
- Umiejętność tworzenia interaktywnych prototypów, które pozwalają na testowanie i iterację projektów
- Umiejętność analizowania założeń biznesowych
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce UX Research
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Umiejętność wyznaczania celów badania, proponowania metod badawczych oraz tworzenia scenariuszy
- Umiejętność przeprowadzania testów użyteczności oraz wywiadów z użytkownikami
- Umiejętność analizy danych jakościowych i ilościowych
- (opcjonalnie) Wiedza o narzędziach do badań użytkowników takich jak HotJar, Google Analytics
- Wiedza z zakresu user experience i użyteczności
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Czego mogę się spodziewać w ścieżce Business Analysis?
Ta ścieżka pozwoli Ci zrozumieć, na czym polega codzienna praca Analityczki Biznesowej. Mentorka przybliży Ci technologie, w jakich pracuje. Pomoże Ci zrozumieć, dlaczego do ich wdrażania niezbędne jest właściwe rozpoznanie oczekiwań klientów i klientek oraz nawiązanie dobrych relacji. Pokaże, jak ułatwić klientom i klientkom poznanie własnych potrzeb i jak sformułować wymagania tak, aby były zrozumiałe dla zespołów wdrożeniowych.
Praca Analityczki Biznesowej jest dla Ciebie, jeśli:
- jesteś ciekawa rozmówców, umiesz słuchać i zadajesz trafne pytania;
- lubisz metody warsztatowe i dobrze łączysz kropki;
- potrafisz przełożyć skomplikowane procesy na proste pojęcia;
- umiesz dopasowywać dostępne rozwiązania do wymagań i nie przeszkadza Ci, że i jedne i drugie wciąż się zmieniają;
- interesują Cię technologie, ale też chciałabyś mieć wpływ na decyzje biznesowe.
Partnerem ścieżki jest Deloitte.
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Business Analysis
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Umiejętności analityczne
- Silne umiejętności miękkie
- Umiejętność efektywnej pracy zarówno w środowisku zespołowym, jak i niezależnie (w szczególności - pracy z klientem)
- Łatwość szybkiej nauki (quick learner)
- Chęć podejmowania nowych zadań i zdobywania stale nowych kwalifikacji
- Rozwiniętą komunikatywność
- Znajomość angielskiego pozwalającą na bezproblemową komunikację
Opcjonalnie:
- Podstawowe zrozumienie metodologii: Agile, Waterfall
- Podstawowa wiedza o narzędziach: Confluence, Jira
- Znajomość narzędzi służących zbieraniu wymagań (warsztaty, wywiady, itp.)
- Znajomość zasad pisania user stories
- Podstawy tworzenia use case'ów
- Znajomość podstaw modelowania procesów bpmn/uml.
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce IT Project Management?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Zrozumienie roli Project Managera
- Podstawowa znajomość teoretyczna metodyk zarządzania projektami (Agile, Scrum, Kanban)
- Umiejętność zarządzania czasem
- Umiejętność analizy danych oraz wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolność do efektywnej współpracy z zespołem
- Zrozumienie podstawowych pojęć i procesów związanych z tworzeniem oprogramowania
- Umiejętność efektywnego zarządzania czasem oraz organizacji pracy własnej i zespołu
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Product Owner?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Rozumienie metodyk Agile i Scrum
- Znajomość metody Lean Startup
- Zrozumienie podstawowych pojęć technicznych i procesów związanych z tworzeniem oprogramowania
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów
- Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne, zdolność do efektywnej współpracy z zespołem deweloperskim, interesariuszami oraz klientami
- Umiejętności analityczne
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Jakich umiejętności oczekujecie od mentee na ścieżce Scrum Master?
Jako mentee powinnaś mieć następujące umiejętności (nie musisz spełniać wszystkich punktów, żeby aplikować i dostać się do Programu):
- Znajomość metodyk Agile i Scrum
- Wysokie umiejętności komunikacyjne, zdolność do efektywnej współpracy z zespołem deweloperskim oraz interesariuszami
- Zrozumienie podstawowych pojęć technicznych i procesów związanych z tworzeniem oprogramowania.
- Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
Opcjonalnie:
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (Jira, Trello, Asana)
- Znajomość podstawowych miar procesu
- Znajomość dobrych praktyk pracy zwinnej
- Umiejętność analizy danych
- Posiadanie certyfikatów takich jak Professional Scrum Master (PSM) lub Certified Scrum Master (CSM)
- Znajomość wybranej metodyki skalowania.
Co, jeśli nie dostanę się do programu?
Nawet jeśli nie dostaniesz się do programu, wciąż otrzymasz dostęp do społeczności DareIT i wszystkich otwartych wydarzeń oraz inicjatyw (np. webinariów).
Nie czuję się gotowa do aplikowania. Kiedy planowana jest kolejna edycja?
Kolejną edycję planujemy rozpocząć jesienią 2025 roku. Już dziś możesz zapisać się na waiting listę - poinformujemy Cię o starcie naboru. Link do waiting listy znajdziesz TUTAJ.
Współpraca ze Stanford University
Podczas zeszłorocznej edycji programu naukowcy i naukowczynie ze Stanford University prowadzili badania, które pokazały, że:
- 50%* - o tyle % zwiększamy szansę uczestniczek naszego programu mentoringowego na dostanie pracy w branży IT (wyniki badań Stanford University)
– Uczestniczki programu mentoringowy Dare IT mają nie tylko większe szanse na otrzymanie pracy w IT, ale także otrzymują więcej ofert pracy i wyższe wynagrodzenia.
- program ma wysoką efektywność dla szeregu grup wiekowych oraz poziomu i rodzaju wykształceniaWstępne wyniki badan opartych o test A/B pokazuje wzrost prawdopodobieństwa otrzymania pracy w IT o około 50% w wyniku uczestnictwa w programie mentoringowym i o około 45% w programie Challenges.