Jak skutecznie zaplanować swój udział w rekrutacji?

Rekrutacja na wybrane stanowisko łączy się z ogromnym stresem. Nie jest to bynajmniej powód do wstydu; to zjawisko w pełni zrozumiałe i akceptowalne, zwłaszcza przez rekruterów i potencjalnych menagerów. Doskonale zdają sobie sprawę, jakie emocje mogą towarzyszyć kandydatowi_tce w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Choć po wpisaniu w wyszukiwarkę pytań związanych z rekrutacją, pojawia się tysiące wyników, prawda jest taka, że złota rada nie istnieje. Nie istnieje idealny przepis na bycie wyjątkowym kandydatem, jak i nie ma niezawodnej receptury na oczarowanie rekrutera swoją osobowością. Każdy z nas jest inny i ostateczny wybór będzie dedykowany subiektywnymi przekonaniami osoby zatrudniającej, które – jak możecie się domyślać – będą się różnić od opinii innych specjalistów zajmujących się tą dziedziną.

Nie oznacza to jednak, że proces rekrutacyjny jest grą w ruletkę, a losy naszej kariery są uzależnione od zwykłego farta. Przeciwnie, istnieją liczne techniki i kroki, które kandydaci mogą wykorzystać, aby zwiększyć swoja szanse. 

W tej, jak i kolejnych częściach publikacji, podzielę się wiedzą, która mam nadzieję, że będzie dla Was użyteczna, i pozwoli Wam przygotować się do procesu w każdy możliwy sposób, zaczynając od wybrania potencjalnego pracodawcy, poprzez napisanie właściwego CV, a kończąc na radach, które umożliwią Wam wyróżnienie się wśród pozostałych kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej.

Timeline – jak skutecznie zaplanować udział w rekrutacji?

Bardzo lubię porównywać proces rekrutacyjny do randki z potencjalnym partnerem_ką. W przypadku tworzenia prywatnych relacji staramy się zrobić odpowiednie wrażenie np. naszą prezencją, osobowością czy również kontem na portalach randkowych. Liczymy, że osoba, którą jesteśmy zainteresowani, także odwdzięczy się zaangażowaniem. 

Podobna sytuacja dzieje się, gdy decydujemy się zmienić pracodawcę, zdobyć doświadczenie w nowej branży czy znaleźć pierwszą pracę. Wierzę, że wielu z Was, poszukując pracy, zapoznaje się z profilami pracodawców zarówno na portalach ogłoszeń o pracę, jak i dedykowanych stronach internetowych firm. Dzięki temu jesteście w stanie zweryfikować Wasze oczekiwania względem potencjalnego pracodawcy i sprawdzić, czy Wasza osoba wpisuje się w profil kandydata. I jest to zdecydowanie fantastyczny krok, o którym należy pamiętać, jednakże warto go poprzedzić kilkoma innymi, które mogą być użyteczne w przyszłości.

Zapewne każdy z nas jest pochłonięty dodatkowymi aktywnościami i obowiązkami poza pracą. Wiele z Was prowadzi gospodarstwo domowe, opiekuje się dziećmi, starszymi czy zwierzętami lub doszkala się w wybranej dziedzinie. Choć brzmi to banalnie, przygotowanie się do procesu rekrutacyjnego również zabiera czas, stąd też warto poświęcić temu uwagę i zastanowić się, kiedy będzie dla nas dobry moment, aby ubiegać się o nową posadę. 

Wiele firm poza rekrutacją na pojedyncze stanowiska, które pojawiają się w najmniej oczekiwanym momencie, prowadzi również procesy zaplanowane w konkretnym okresie czasu, często z dość dużym wyprzedzeniem. Jeśli więc rozważacie zmianę pracodawcy lub podjęcie się nowej roli, istotnym elementem będzie rozeznanie się, kiedy wybrana przez Was organizacja będzie poszukiwała pracowników, których profile wpisują się w Wasze potrzeby, umiejętności oraz doświadczenie. Pozwoli Wam to nie tylko odpowiednio się przygotować do potencjalnych rozmów i etapów rekrutacji, ale również usprawnić Waszą responsywność na oferty, które pojawiają się znikąd.

***

Kolejnym krokiem będzie przygotowanie właściwego curriculum vitae, jak i listu motywacyjnego, który dla wielu firm jest kluczową informacją o nas, jako o kandydatach. O tym, jak właściwie do tego podejść, opowiem w następnych częściach naszej serii o rekrutacji.