Jak przygotować się do rekrutacji w IT?

Chcesz wyważyć drzwi do kariery w nowych technologiach? To super! Ale jest sporo innych osób, które też chcą to zrobić. Dlatego kluczem jest dobre przygotowanie do rekrutacji! Dowiedz się, co warto zrobić jeszcze przed samą rozmową kwalifikacyjną, aby wejść w proces rekrutacyjną z łatwością.

CV w rekrutacji do IT

Każdy wie, jak zrobić CV, ale łatwo można się w tym zgubić. W końcu jest pełno ładnych szablonów, które można zapełnić ogromem informacji — może coś się przyda?

Osoba rekrutująca ma zaledwie kilka sekund na przejrzenie CV, a w kolejce czeka kolejna setka dokumentów — musisz ten czas wykorzystać na swoją korzyść! Dobrze sporządzone CV może podkreślić Twoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje, dając rekrutującej osobie jasną odpowiedź: to właśnie takiego talentu szukam. Jak to zrobić?

1. Zadbaj o to, aby CV przyciągało wzrok — nie musi być kolorowe, może odnosić się do branży, stanowiska, zainteresowań.
2. Nie daj się ponieść szalonemu designowi. Pamiętaj o tym, aby dokument był przejrzysty, miał wydzielone sekcje i konkretnie pokazywało twoje dobre strony,
3. Skup się na twoim doświadczeniu, umiejętnościach i osiągnięciach, a nie na tym, czego ci brakuje.
4. Unikaj długich akapitów, pisz prostym językiem i używaj wypunktowań zamiast bloku tekstu.
5. Korzystaj z aktywnych czasowników, takich jak "realizowałem", "tworzyłam", aby podkreślić swoją rolę w poprzednich projektach.
6. Sprawdź, czy w dokumencie nie ma błędów.
7. Zapisz CV w formacie pdf.

W CV nie zapomnij o dodaniu:

1. Danych kontaktowych — sprawdź kilka razy, czy numer telefonu i email są poprawne!
2. Opisu — kim jesteś, co robisz, w jaką stronę chcesz iść.
3. Doświadczenia — czym się zajmujesz, przeszłe i aktualne stanowiska. Nie masz doświadczenia komercyjnego? Zobacz, jak je zdobyć bez pracy. 
4. Umiejętnościach — nie pisz o rzeczach, których kompletnie nie znasz, bo może to zostać sprawdzone podczas rozmowy lub zadania rekrutacyjnego. Jednocześnie nie bój się wpisywać tego, czego się uczysz.
5. Szkoleniach, certyfikatach — pochwal się kursami oraz opisz, co ciebie nauczyły, co przyda się w pracy.
6. Wykształceniu — warto dodać, kiedy pasuje do stanowiska lub je dopełnia.
7. Sprawdź, czego jeszcze nie może zabraknąć w CV juniora.

Czy w rekrutacji do IT trzeba tworzyć CV dopasowane do każdego stanowiska, na jakie chce się aplikować? Może okazać się to trudne, kiedy będziesz wysyłać kilka CV dziennie — stanie się to twoim drugim etatem. Przygotuj kilka wersji dokumentu, które będą dopasowane do branż i stanowisk, na jakie najczęściej aplikujesz. Zmniejszy to ilość twojej pracy, a nadal będziesz wysyłać dopasowane CV.

Skąd wiedzieć, że CV jest już wystarczająco dobre? Wyślij je do sprawdzenia swojemu znajomemu lub koleżance z branży — może zauważą coś do poprawy lub rozwinięcia. Kiedy nie masz takiej zaufanej osoby, to możesz wrzucić dokument (zamaż dane!) na naszą grupę Dare IT Community. Tam na pewno ktoś Ci pomoże, choćby przejrzy, czy nie ma błędów.

Portfolio to podstawa w rekrutacji do IT!

Wkraczając w świat rekrutacji IT, możesz zadawać sobie pytanie: „Czy naprawdę potrzebuję portfolio?” Odpowiedź brzmi: jeszcze jak!

Portfolio daje Ci przewagę, bo pokazuje, że masz już obycie z daną dziedziną i wiesz, jak zabrać się za pracę w projekcie. Dzięki niemu osoba rekrutująca uzyska wgląd w twoje umiejętności, poziom wiedzy, a także styl pracy. Dzięki portfolio potencjalny pracodawca może zobaczyć efekty twoich działań, dzięki czemu dowie się, jakie są twoje możliwości.

W przypadku kiedy nie masz doświadczenia komercyjnego, to portfolio może stać się ciekawym elementem rozmowy rekrutacyjnej — dostarczy konkretne przykłady do omówienia oraz zaprezentowania Twojej wiedzy i umiejętności.

Przed wysłaniem portfolio, upewnij się, że jest ono uporządkowane, atrakcyjne wizualnie i łatwe w nawigacji. Dołącz różnorodne projekty, które pokażą Twój zakres umiejętności i wiedzy specjalistycznej, ale nie przesadzaj z ich ilością — lepsze są 2 dopracowane projekty, a nie 5 średniej jakości. Ponadto nie zapomnij regularnie aktualizować swojego portfolio, aby odzwierciedlało Twoje najnowsze prace i osiągnięcia.

Wiadomość, którą zostawiasz z CV

Na portalach z ofertami pracy, wypełniasz formularz, gdzie dodajesz swoje dane osobowe i kontaktowe, a do tego CV, portfolio i krótką wiadomość. Często pomijana jest kwestia właśnie tej krótkiej wiadomości — taka mała rzecz, a może wpłynie na twoją rekrutację?

Powinna być ona zwięzła i konkretna. Przedstaw się krótko i wspomnij o konkretnym stanowisku, o które się ubiegasz. Podkreśl kilka kluczowych osiągnięć lub umiejętności, sprawiających, że idealnie pasujesz do danej roli. Może to obejmować także odpowiednie doświadczenie, certyfikaty lub konkretne projekty.

Jak pokazać, że zależy Ci na tej konkretnej firmy? We wiadomości wspomnij o konkretnym projekcie, nad którym ostatnio pracowali lub wartości firmy zgodnej z tobą. Na koniec podaj swoje dane kontaktowe, aby mogli łatwo się z Tobą skontaktować oraz wklej linki do portfolio, strony www lub profilu na Linkedin.

Warto personalizować wiadomość do każdej organizacji, do jakiej aplikujesz. Pokażesz, że zależy ci na danym stanowisku, jak i pracy w tym miejscu. Unikaj używania ogólnych szablonów, zamiast tego dostosuj swój przekaz, aby podkreślić konkretne kwalifikacje i doświadczenia, które są najbardziej odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz. To pokaże rekruterowi, że wkładasz dużo wysiłku i uwagi w aplikację.

Co przygotować przed rozmową rekrutacyjną?

CV z wiadomością wysłane, czekasz i czekasz, aż w końcu jest — zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną!

Na rozmowę trzeba się przygotować (nawet kiedy druga strona mówi, że nie trzeba!). Nie chodzi o wykucie każdej odpowiedzi na możliwe pytania.

Research przed rozmową

1. Firma — czym się zajmują, w jakiej branży działają, jakie są ich najbardziej znane produkty lub usługi.
2. Kultura firmy — co cenią, jakie osoby chcą mieć w zespole, co jest dla nich ważne.
3. Social media — o czym piszą, jakie są ich ostatnie sukcesy.
4. Z kim będziesz rozmawiać — czy będzie rekruterka, czy ktoś jeszcze.
5. Stanowisko — jakie są wymagania firmy na tę rolę, opowiedz o tym, w czym masz już doświadczenie.
6. Branża — jak wygląda, czy się rozwija, osoby, którymi się inspirujesz i od których się uczysz.

Pytania podczas rozmowy

Po serii pytań od osób z teamu i HR możesz zadać swoje pytania — czy najczęściej masz wtedy pustkę w głowie i kompletnie nie wiesz, co powiedzieć? Przygotuj kilka pytań jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.

Przejrzyj ofertę pracy oraz stronę i social media firmy — na ich podstawie może nasuną Ci się kwestie, o które zechcesz zapytać. Pokazujesz tym swoją proaktywność i zaangażowanie w rekrutację.

Podsuwamy kilka propozycji pytań, które możesz zadać podczas rekrutacji do IT:

1. O firmie i kulturze organizacyjnej:

• Jakie są główne wartości firmy?
• Jak wygląda typowy dzień pracy?
• Jakie technologie, narzędzia lub metody pracy są używane?
• Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi obecnie firma?

1. O stanowisku:

• Z kim będę najczęściej współpracować?
• Jakie są oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy?
• Czy są jakieś szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników? Jak wygląda onboarding?

1. O rozwoju i perspektywach:

• Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w firmie?
• Czy firma oferuje szkolenia lub kursy dla pracowników?
• Jak często przeprowadzane są oceny pracowników? Jak wygląda proces awansu?

1. O zespole:

• Jak wygląda struktura zespołu, z którym będę współpracować?
• Jakie metody pracy stosuje zespół (np. metodyki Agile, Scrum)?
• Czy są prowadzone integracje?

1. O warunkach pracy:

• W jakich godzinach pracuje zespół?
• Czy czas pracy jest elastyczny i mogę w trakcie dnia wyjść do lekarza, apteki?
• Czy dostanę sprzęt i dodatkowe wyposażenie do pracy? Czy mogę pracować na swoim komputerze?

1. O procesie rekrutacyjnym:

• Jakie są kolejne etapy procesu rekrutacyjnego?
• Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej po dzisiejszej rozmowie?
• Czy firma przewiduje testy kompetencyjne lub zadania praktyczne w procesie rekrutacji?

Proces rekrutacyjny w IT jest często postrzegany jako formalność, w której kandydaci są oceniani wyłącznie pod kątem swoich umiejętności i doświadczenia zawodowego. Jednak to znacznie więcej niż tylko test kompetencji. To okazja, by przedstawić siebie w pełnym świetle, nie tylko jako eksperta w swojej dziedzinie, ale także jako osobę z pasjami, wartościami i indywidualnym podejściem do pracy.

Kiedy bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, rekruterzy i menedżerowie nie tylko oceniają Twoje kwalifikacje, ale także próbują zrozumieć, jak pasujesz do kultury firmy, jakie masz podejście do pracy w zespole i jakie wartości nosisz ze sobą. Twoja osobowość, sposób komunikacji i interakcji z innymi mogą być równie ważne jak twoje umiejętności techniczne czy doświadczenie. Dlatego tak ważne jest, aby podczas procesu rekrutacyjnego być autentycznym. Nie próbuj odgrywać roli czy prezentować się w sposób, którym nie jesteś. Zamiast tego skup się na tym, co naprawdę cię motywuje, jakie masz cele zawodowe i jakie wartości są dla ciebie ważne.